上海到北京货运谈到未来的就业方向问题，王荣认为，本科和研究生以上应该对应研究、策划方向；本科大专则应瞄准企业预备干部和基层管理干部储备——基层干部包括调度、库管，再往上就是中层管理职位，比如区域经理和项目经理等——可以将这个作为自己未来五年的定位目标；而中专、高职院校的学生，应该将运作人员以及基层运作骨干、基层管理人员作为自己的定位目标。
上海货运公司 http://www.66083797.com 除此之外，心态的调整也很重要。进入大二，学生必须完成从学生到学徒的转化。而老师的角色也要从大一时的授课老师转变为师傅。“定位清晰后，所有时间和精力都要围绕着这一目标进行；然后通过不断的社会实践来验证这个定位是否真正合适；同时了解更多的企业，甚至可以确定好自己的目标单位。”
王荣认为，如果这些工作在大四之前都能够顺利完成，那么等到临近毕业要找工作的时候，就会更有针对性。“到了这个阶段，就可以尝试去联络自己的目标单位，同时根据企业特殊的岗位需求，对自己原有的知识结构及各方面的能力完成一次重塑。”
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同时，他也从人事经理的角度，提醒广大的毕业生，在度量一个企业是否真正适合自己的时候，可以重点考虑以下几个问题：第一，这家公司是不是有一个长远的目标，这个目标是否跟你个人的目标契合？第二，公司的文化你是不是适应？这种文化和你的匹配度和适配度有多高？第三，这个公司的资源是不是能支持它实现所设定的目标？“现实中会有一些企业将自己的目标说的很大，但是却没有相应的资源支撑。作为职业人把自己的事业捆绑在这样的企业上是很危险的。”“如果一个学生可以这样安排自己的大学生活，并且得到老师的有益引导以及企业的协助，他就能够提早开展就业准备，在心态上也能尽早完成蜕变。这样不但有利于他们更好地实现就业，也有利于日后更好地融入工作环境。”王荣说。
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对此，长期在企业负责招聘工作的王荣深有同感。他认为，毕业生在求职过程中，首先要建立正确的就业观和择业观。
“所谓的‘正确就业观’，是指在找工作之前要先解决一个根本的问题——你为什么要找工作？你想要找一份什么样的工作？”王荣说，这两个问题看似简单，但在与一些毕业生交流后他发现，绝大多数人根本给不出一个明确的答案。
“现在大部分学生都没思考过这些问题，又迫于目前的就业压力，很多人都抱着‘先就业再择业’的观念。所以，多数人都是‘为了找工作而找工作’，这也造成很多学生在求职过程中不断降低自己对未来工作的期望值，甚至有些只要求‘能养活自己就够了’。但抱着这种心态进入工作岗位后，其原本的工作想法和诉求就会萌生出来，那他对现有工作的不满程度就会大大增加。”王荣告诉记者。
工作诉求的变化，会导致容易对目前的工作不满足，于是很多人就选择通过频繁跳槽来调节这种心理失衡。在这种背景下，人员流动率居高不下也就不足为奇了。因为，在绝大多数情况下，工作不仅仅是谋生手段，更重要的是，还是实现一个人人生价值的方式。
有鉴于此，王荣建议广大毕业生，在选择工作时，要优先选择自己喜欢的，其次要考虑那些自己在能力、学历、人脉等方面具备资源优势的工作。“只有想清楚自己真正想要什么，才有可能在以后的职业生涯中少走弯路，实现平稳上升。”
职业规划宜早不宜迟
因为在易通公司分管人事，同时还兼任另外两家企业的人力资源工作，所以每年的招聘旺季，王荣都会到全国各地很多院校开展招聘活动。这其中最重要的一个环节，就是对学生进行宣讲。
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“在很多学生的印象中，所谓的‘宣讲’，无非就是企业进行一些公司介绍，其中不乏‘王婆卖瓜’的味道。这也导致很多宣讲会都流于形式，根本起不到相互了解的作用。一场宣讲会下来，企业可能收到了几十份甚至上百份简历，但真正符合要求同时又有求职意向的却并不多。”在王荣看来，这不管对企业还是学生来说，都是一种资源浪费。
为了规避这种表面热闹实际上并没有多大实效的宣讲会，王荣对宣讲会内容进行了“革新”。“我的宣讲会一般时间会比较长，长达几个小时。除了简短的企业情况介绍，其余的绝大多数时间都用来跟学生进行交流。”王荣说：“之所以这么做，我也希望借此机会，让广大的毕业生们能够思考一下自己的职业规划。作为一个过来人，我觉得自己有责任也有义务提醒一下他们。”
他说，宣讲时，他一般会问在场学生一系列问题：你为什么要来参加宣讲会？参加宣讲会想要得到什么?你怎么知道通过这次宣讲会就能得到自己想要的东西？你准备付出什么代价来获得想要的东西？得到这些东西之后你想要用来做什么？
“其实，把我的这些问题顺序一颠倒，就是为自己设定职业规划应该思考的问题。也就是说，要想弄清楚自己的职业定位，首先要确定自己想干什么，然后想明白你为此要付出哪些代价，从哪些地方可以获取可靠的信息；之后就是寻找实现目标的渠道，比如参加招聘会，网投简历等。”王荣说。
他认为，思考清楚以上的这些问题，不但可以让毕业生在求职道路上做到有的放矢，更重要的是，可以让他们的未来走得更远，可以说是“磨刀不误砍柴工”。
